ISLとの協働による経営リーダー育成への挑戦 [/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

至善館は、その設立母体であるISLとの協働で、ノンディグリー（学位が付与されない）の経営リーダー育成プログラムを提供しています。

いずれも、さまざまな企業からの参加者を受け入れる形で実施するオープン・エンロールメント型のプログラムです。

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_title title_tag="h3" title="経営者リーダー育成プログラム"][/stm_title][vc_column_text]企業における40代半ばから50代前半の、大企業の次世代（次々世代）経営トップ候補を対象とした「変革型リーダー養成プログラム（TLP: Transformational Leadership Program）」や、事業のグローバル規模での再構築に挑戦する40歳前後のハイフライヤーを対象とした「戦略型リーダー養成プログラム（SLP: Strategic Leadership Program）」を開講、これまでに1200名を超える卒業生を輩出しています。[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_title title_tag="h3" title="イノベーションリーダー養成プログラム"][/stm_title][vc_column_text]組織内でイノベーションに挑戦するイントラプレナー（社内起業家）を対象とした「イノベーションリーダー養成プログラム（ILP: Innovation Leadership Program）」を実施しています。ISL至善館経営イノベーションセンターにおいて研究生として受け入れ、自身の掲げるイノベーションのテーマについて探究する機会を提供するものです。[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_title title_tag="h4" title="ISL至善館フォーラム"][/stm_title][vc_column_text]至善館とISLは協働でさまざまなフォーラムを開催しています。これらのフォーラムは、ISLと至善館のプログラム参加者や卒業生が、社会・世界の変化の潮流を掴み、経営リーダーとしてどのように対処すべきかを対話する場として、実施されます。[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]]]>